Как отказаться от карьеры, творческий. Руководство офиса страшилкам

Казалось бы, о том, как на пустом месте разрушают свою карьеру в свои руки, писано-переписано.

Но о ту же стену разбить лоб мы и тысячи карьеристов, молодых и не очень, пишет Ольга Байвидович в № 35 журнала Корреспондент.

О карьере рифах говорить-переговорено. Давно превратился в офис фольклор, мемы и карикатуры. И, в целом, есть четыре направления, с которого приходит опасность: общение с потенциальным работодателем (подачи резюме и др.), ошибок в первые дни и недели в новое место неправильное планирование карьеры и системы уничтожения собственную карьеру уже в ранге «не первый день рабочий». Начнем, собственно, с предложениями их услуг будущим работодателем.

Не резюме — роман

Как известно, именно с него родимого и начать поиск нового места работы. Казалось бы, что так сложно. Я зашел на сайт поиска работы, заполнены все элементы, добавил от себя, хобби, ссылки на страницы в социальных сетях и сидеть, и-ждет. Но, как говорит эксперт по вопросам человеческих ресурсов Елена Лазебная, многие при составлении резюме допускают ряд ошибок. «Есть пять фатальных ошибок в резюме: несоответствие места работы, грамотность (орфографические и грамматические ошибки), завышенная самооценка, когда в резюме скудная информация: просто перечислены работы, но не написано, чем конкретно человек занимается. Ну, и, конечно, ложь».

И сразу Лазебная добавляет, что выявить ложь, теперь достаточно просто. В первую очередь, возможностью просматривать социальные сети, во-вторых, для вызова предыдущих работодателей. Но это только в случае, если кандидат вызывает сомнение. Тот факт, что наличие в резюме грамматических пугает работодателя, согласен и главный редактор ForumDaily Юлия Буняк-Лаврисюк. Если заявитель не знает орфографии и даже не беспокоить, чтобы проверить, как пишется определенное слово — для нее сразу же, как красный флаг.

Кроме того, есть вещи, которые скорее смешат, чем пугают. Особенно смешит стандартная фраза о том, что кандидаты уверены, пользователей Word или ПК, которые уже давно перешли в разряд навыков, которые не стоит делать отдельный акцент. «Я помню, резюме, в котором собрались все мой «любимый» сразу же. 27 лет, девушка среди трех основных компетенций указано, работа на компьютере, умение «и много концентрации, чтобы работать» и «возможности расслабиться полностью и отдохнуть, после чего концентрация усилий для достижения цели». К сожалению, для нее, это были не совсем те навыки, которые я ожидала увидеть на потенциал журналиста», — сказала она.

Инфографика Репортер

Правда, не все работодатели столь категорично. Как утверждает основатель сети Medtech Алексей Давиденко, для него, при приеме на работу, резюме, второй раз: «Я лично провел собеседование с претендентами на должности руководителей департаментов, начальников отделов и бухгалтеров. Для меня первичен разговор, а не»резюме».

Что я могу сказать? Разговор происходит, как правило, после того, как резюме прошли «фейсконтроль». И слишком много раз до разговора дело не доходит. И еще одно слово-«убийца», который эйчарами и арендаторов воспринимаются как сигналы опасности. Примеры? «Я участвовал в работе» — это ни о чем. Наличие в резюме глаголы несовершенной формы, в принципе, знак зла: «Играл, но не отгадал ни одной буквы». Надо писать о достижениях и решать проблемы.

Стоит отметить, «стресс»? Слишком сомнительное достоинство. С одной стороны, способность держать нагрузку (напряжение, стресс) — это сродни компьютерной грамотности, в наше время. То есть просто, необходимое собственности. С другой стороны — и стоило искушать работодателя, чтобы попытаться аппликанта «слабо»?

Собеседование и знакомство

Без собеседования, как вы понимаете, никакого труда не является полной. Важно, как отмечают эксперты, здесь выдержать дресс-код в связи с функцией, которую оферент имеет значения. Классический — в интервью для должности бухгалтера или адвоката крупной корпорации, прийти, быть в спортивном джинсовом, либо летом разлетаечке. Стиль комфортно, но маловероятно, что решение работодателя будет в пользу заявителя. Банально? «Если б мне за каждый такой случай в нашей компании, имеют оплачиваемый в долларах, я бы стал гривневым миллионером», — несчастным шутит, менеджер по персоналу из питания веб-с иностранным капиталом.

Но это одна сторона медали. Другой-правильно ответить на заданные вопросы. По словам Давыденко, в случае, если заявитель в ответ на вопрос, почему решил поменять место работы, начинает поливать грязью предыдущего работодателя или обмолвился, что ищет работу на время, я точно с ними не по пути. «Но это еще не все. Есть несколько принципов, вопросов, ответы на которые влияют на при приеме на работу. Крым это? Россия в Донбассе? Мы не берем тех, кто не считает Россию агрессором, и тех, кто считает Крым россии», — сказал Давиденко. Такие вопросы должен был включать в себя при приеме на работу, после того, как были несколько случаев использования. Так что, если работодатели задаю вам разные вопросы, это хорошо, чтобы думать, как отвечать. В противном случае, работу мечты, придется искать, может быть, даже месяц.

«В каждой палатке — их порядка», — говорят причина. В любом, даже самом скромном предприятие имеет свои традиции, ценности и «понимание прекрасного». Поэтому, лично советников бить рекомендует в первые дни работы больше слушать и наблюдать и меньше говорить и показать свое отношение к тому, что было бы.

Может быть как ни громкие слова в курилке про самодура-начальника. Но именно он создал это предприятие или подразделение. А если не создал, то, по крайней мере, не дает ему развалиться в трудные времена. Так что вникать в «ценности и миссия компании» — это очень полезное занятие. Как бы ни зубоскалили на этот счет в социальных сетях.

Инфографика Репортер

Ругать бывших мест работы предыдущих глав очень плохая идея. Любой босс только первые несколько секунд будет тешить их самолюбие осознание «это гораздо хуже». Через полминуты, он, конечно, будет думать: «так, завтра он/она точно так же будет поливать грязью меня и моего ребенка». Результат, если это не очевидно, это очень ожидаемо.

Ну, и, конечно, не стоит слишком откровенничать о «кухня» на том же месте работы. Во-первых, многие компании подписывают с сотрудниками соответствующего соглашения, через которые, за разглашение коммерческой тайны базируется болезненные санкции. То есть платеж можно найти и на новом месте работы, а также.

Во-вторых, новый работодатель точно так же, как и в случае с руганью в адрес работы, с большой долей вероятности попробовать сама ситуация. И решает, что утечка ценной информации ему никакой пользы.

Прыг-скок, или лежа на боку

Что думает потенциальный работодатель о частой смене работы? И пять-семь лет, в одном месте? Как утверждает Буняк-Лаврисюк, частые смены работы, скорее всего, отпугнут, как и большие перерывы в работе: «Не раз было, что смотрю резюме: вроде есть какой-то опыт у человека, начинают вчитываться, и он два месяца в компанию, работал два месяца — в другой, два месяца — в третьем. Как только я это вижу, сразу откладываю резюме в сторону. Если человек нигде не может задержаться, по крайней мере, один год, нет смысла вкладывать в него свое время».

Не помогает и тот факт, что один человек не может решить, что же заниматься в жизни. Если карьера идет вниз или если человек ударяется из крайности в крайность — был директором, а в поиске работы фотограф или каким-то захудалым менеджером, это тоже не сильно поможет при трудоустройстве.

Такие случаи, по мнению HR-экспертов веб-сайта rabota.ua Татьяна Пашкина, встречаются среди претендентов на любой должности и в любом возрасте: «Да, может быть так, что человек просто пытается найти себя. Идти к поставленной цели. Но исключения, к сожалению, немного. Чаще всего, люди «выдающиеся в худшем смысле этого слова. Лучше, когда «искания» в возрасте от 25 низкий, но многие живут в этой жизни». Тем не менее, шансы получить по крайней мере сейчас, есть и у них. Правда, принимать их на работу, только тогда, когда нужно срочно покрыть кадровую дыру или скомпрометированы и безответственные пост. Но если на эти позиции наиболее квалифицированных кандидатов, с нерадивыми сотрудниками пытается свидания как можно быстрее.

Инфографика Репортер

История — попытка сделать агрессивный карьера. Изменение рабочих мест, четко раз в один-два года? Скажем прямо, такой сотрудник-это инвестиция для компании. Примерно 4-10 месяцев новый сотрудник только повышает эффективность. И в этот период работодатель больше инвестировать в работника, и в то же время не слишком много от него получает. И только после этого периода, работник начинает приносить вложенные в него ресурсы компании. Уход сразу после завершения «разгона» воспринимается негативно. И это плохо будет влиять на содержание тех рекомендаций, которые будут следовать с работником, ранее арендатор следующий.

Но, также, висит много лет в одном месте — это растить себе «стеклянный потолок». То есть, чтобы создать образ человека, который:

А) устраивает текущее положение дел и не преследует цель формирования карьеры;

Б) боится потерять то, что уже имеет.

Конечно, это менее верно для позиций топ — там как раз работы на позиции в течение многих лет ничего плохого не говорит. Если, конечно, управлять проектом жизни, веселый и перемешать.

Не хочет взять на себя больше ответственности и желание развиваться как профессионал — не помеха. Даже в этом случае, вы можете сделать «горизонтальная» карьера — добавление соответствующих навыков, приложить свои знания и навыки в необычной сфере. Много вариантов.

И, конечно, чтобы осмотреться. Если в компании практически отсутствует вертикальная миграция, если образуются так называемые «человеческие ресурсы сгустки крови» — оттуда надо бежать. В такой компании всегда недоплачивают, не ценят по достоинству.

Во время мода коучинг и бизнес-консультант с трудно произносимыми именем и фамилией очень любил расхваливать такой метод управления персоналом, как дозированное ослабление. «Ты не достаточно приносит прибыль. Слишком медленно. Не достаточно активно идут продажи», — сознательно, перечислены признаки, которые легко поддаются исчислению в цифрах. И, которые легко соотнести с реалиями. Казалось бы, не должны действовать на людей, которые умеют считать и знают цену. Но, как правило, такие манипуляции. Однако, судя по потере популярности с коучем, это ее не слишком короткий.

Эпические фейлы

Социальные сети — часть нашей жизни. И работать также. Поэтому то, что публикуете, желательно внимательно. И, как рекомендуют, HR-специалистов, прежде чем искать работу, то лучше, чтобы очистить страницы в социальных сетях, особенно, если 70% постов относится к развлечениям. «В конце концов, каждый уважающий себя HR перед трудоустройством проверяет кандидата в социальных сетях. Поэтому, чтобы очистить свои посты перед поиском работы — это гиперважно», — говорит Лазебная.

В свою очередь, Пашкина утверждает, что некоторые должности, в целом, могут закрыть возможность трудоустройства: «Если есть посты на тему экстремизма или твердых развлечения». Чтобы избежать этого, вам нужно почистить список друзей, чтобы разбить на группы и публикации правильно установленные пределы конфиденциальности. В противном случае, продолжая фривольную жизнь в социальных сетях, без работы можно остаться на долго.

Есть и другая ловушка, которая также может причинить ущерб карьере, это испытательный срок, установленный компаний, в которые как работодатель, так и соискатель приглядываются друг к другу. Как сказал нам советник начальника КП Киевский метрополитен Наталья Макогон, в период испытательного срока можно сделать выводы о потенциале сотрудника. «Если человек не хочет развиваться, если он завис на том же уровне, если не имеет желания участвовать в жизни общества, если он не слишком активен, то это говорит не в его пользу», — говорит она. Многие кандидаты до конца испытательного срока, не считаются трудоустроенными и, следовательно, вытянулся в струнку. И, как правило, есть ради чего. И это нормально.

Инфографика Репортер

Ненормально, если претенденты на должность после прохождения испытательного срока, он ведет себя вялым, ленивым и просто перестает выполнять свои функции. Разительная перемена в мотивированности — хороший повод избавиться от такого работника.

Быть предпринимателем — это круто. Но продемонстрировать свою приверженность к таком состоянии — плохая идея. Любой толковый эйчар знает, что склонны к предпринимательству — недисциплинированный исполнители с взбитыми приоритеты. Это отлично подходит для стартапера или кустаря. Но ужасно для игрока, который играет в игру команды.

Увлечение инструменты управления временем и делегированием — опасными, несмотря на их полезность в принципе. Их коварство состоит в том, что есть риск в какой-то момент, сверху в приоритеты с непосредственным руководителем, но и с обществом в целом. Со всеми вытекающими последствиями. Легендарный основатель Евросети Евгений Чичваркин как-то на предложение отправить сотрудников на тренинг по time-management сказал: «Это что, я деньги должен дать, чтобы они узнали меня… послать?!» И все же он был прав: один из ключевых навыков управления временем — уклонение от выполнения неприоритетных задач. И не дай бог, менеджер среднего звена начинает конкурировать с босса, за право установить приоритеты. Полный карьеры катастрофы.

Навязывание неформальных отношений, попытки манипуляции, глупо интриги — все они могут быть объединены в одну проблему под названием «нарушение границ личных менеджеров и коллег». Какие бы теплые отношения в коллективе, но и услуги, границы и субординация — альфа и омега. Попытки вырваться руководителя или наличие позволяет коллегам, чтобы сесть на шею-это путь вниз, в самый карьерное дно.

Вместо эпилога

Анализировать, слушать, наблюдать и еще раз анализ. Затем планировать. Так и строятся завидные карьеры. Из месяца в месяц. Из года в год.

Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.